Módulo 2: Triador & Entrevistador Inteligente de Talentos
Pipeline Kanban ordenado por Fit Score com análise transparente de evidências e decisão humana auditada.
Salvaguarda Algorítmica & LGPD Art. 20 (RN02):
O Fit Score combina evidências técnicas e comportamentais extraídas da simulação prática. A decisão final de contratação ou avanço é estritamente humana e auditada.
1. Novos Inscritos
(2)
Ana Carolina Ramos
91% Match
Currículo aderente com 3 anos de experiência outbound e certificações comerciais.
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Lucas Ferreira
35% Match
Baixa aderência aos requisitos mínimos de experiência e perfil da vaga.
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2. Avaliados por IA
(1)
3. Entrevista Agendada
(1)
Carlos Eduardo
92% Match
Boa dicção em simulação por áudio; respondeu com técnica sólida à objeção de preço e propôs diagnóstico estruturado.
✓ Aprovado para entrevista final
Mariana Souza
78% Match
Resolução do case contextual satisfatória; demonstra clareza na comunicação, com pontos a validar em CRM.
✓ Aprovado para entrevista final
4. Decisão / Oferta
(1)
João Pedro Lima
86% Match
Ótima abordagem consultiva; demonstrou técnica apurada na simulação prática de prospecção.
Decisão pendente →